グローバル人材と企業結ぶ就職・採用サイト
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外国人労働者を雇用する際の重要なポイントは、就労が認められていない（不法就労に当たる）者を雇い入れないようにすることです。 就労の可否や、出入国管理法と難民認定法により定められている在留資格による制限があります。就労できる在留資格に該当するかどうかは、外国人登録証、パスポートの上陸許可印や就労資格証明等により確認が可能ですので、雇用する際には必ずご確認ください。
メリット１：労働力確保・ビジネスのグローバル化に対応できる
メリット２：若く優秀な人材の確保
メリット３：海外進出の際に多種多様な価値観を理解できるグローバル人材が戦力となる
メリット４：外国人ならではの発想による社内の活性化 など
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